А. Д. ВОЛКОВ, ПРЕЗИДЕНТ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «МИНФИН»


1.      В чем Вы видите антропологический (и культурно-экологический) смысл понятия человеческий потенциал? 2.      В каких гуманитарных практиках, благодаря формированию каких компетенций (установок и способностей, навыков и умений) он практически осваивается? Я практически не использую в своей речи словосочетание «человеческий потенциал». По этой причине у меня нет своего определения; я не знаю Вашего – и не могу ответить на эти вопросы. 3.      Какие новые виды  занятости, по Вашему мнению, будут востребованы в России ближайшие 5 лет? Чиновники. В этой связи актуально определение: «Бизнес делится на мелкий, средний и крупный по величине чиновника, который может его закрыть». К сожалению, это не новый вид, но неизбежно появление новых подвидов со специальными качествами – например, чиновный аудитор, чиновный бизнесконсультант. 4.      Какие типы институтов, на Ваш взгляд, наиболее перспективны для выявления и закрепления инновационных компетенций  и адекватных им форматов  коммуникации? Наиболее значимым, с точки зрения динамики организации имущественных и финансовых потоков и изменения законодательной среды в ближайшие 6-8 лет, будет институт ограничения числа губернаторских сроков. В истинном контексте Вашего вопроса - институты не представляют интереса (в эти сроки) в силу незначительности грядущих инноваций и адекватных им форматов. 5.      Какие наиболее значительные проекты, разрабатываемые или  реализуемые в сфере формирования инновационных компетенций, Вы можете назвать? Послание Президента за последние два года (в понятной Вам части). Считаете ли Вы актуальными подобные проекты? Нет. 6.      Институциональное закрепление (и трансляция) каких компетенций, на Ваш взгляд,  может стать стратегическим ресурсом для регионального развития? Законодательная реализация консервативной идеологии.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal

Добавить комментарий